Spiritualité et développement personnel : la responsabilisation et la déresponsabilisation

En ce que la spiritualité vise à ce que nous soyons dans la vérité de ce que nous sommes et que nous agissions en fonction de nos facettes les plus élevées, qui dit développement personnel, dit développement professionnel et organisationnel. En ce qu’au cœur de tout développement se trouve la responsabilisation, il y a lieu d’éclairer la notion et de la distinguer de celle de déresponsabilisation. En effet, alors que la déresponsabilisation freine le développement, la responsabilisation en est le moteur. Oui, la capacité de se responsabiliser, de permettre à autrui de se responsabiliser et de faire preuve de responsabilités est celle qui consiste à agir avec bienveillance, assurance et humilité. Bienveillance au sens de capacité à féliciter, apprécier, montrer l’exemple et dire la vérité. Assurance au sens de capacité à faire preuve de discernement quant à l’utilisation de nos connaissances, compétences et expériences dans des rôles et contextes donnés. Humilité au sens de capacité à être en apprentissage continue afin de perpétuellement gagner en discernement. Discernement au sens de capacité à reconnaître les réalités objectives observables et les réalités subtiles subjectives, indépendamment de nos champs respectifs de connaissances, compétences et expériences. Discernement au sens de capacité à se détacher de ce que nous croyons savoir et de ce que nous savons, afin d’accéder à de nouvelles données, références, perspectives, variantes et variables. Discernement au sens de capacité à appréhender, évaluer et intégrer les informations nouvelles à nos champs respectifs de connaissances, compétences, expériences et responsabilités. Discernement au sens de capacité à être en mode, possibilités, solutions, innovations, progrès, victoires, ententes et résolutions. © Vanessa Kaboré, auteure et narratrice du livre La réponse est dans le comportement: les 48 clés du bien-être le plus élevé. (2022). Canada: LEYA.